കേരള പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മീഷൻ (പിഎസ്സി) വഴി നടന്ന വിവിധ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള പരീക്ഷകളിലും അഭിമുഖങ്ങളിലും വ്യാപകമായ ക്രമക്കേടുകൾ നടന്നതായി ഗുരുതര ആരോപണം. പരീക്ഷകളിൽ ഉയർന്ന സ്കോർ നേടിയവർക്ക് അഭിമുഖത്തിൽ കുറഞ്ഞ മാർക്ക് നൽകിയപ്പോൾ, അർഹതയില്ലാത്തവർക്ക് വാരിക്കോരി മാർക്ക് നൽകിയെന്ന കണ്ടെത്തലാണ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ വലിയ പ്രതിഷേധത്തിന് വഴിവെച്ചിരിക്കുന്നത്.
സ്റ്റേറ്റ് പ്ലാനിംഗ് ബോർഡ് നിയമനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നടന്ന പരീക്ഷകളിൽ ഉത്തരക്കടലാസുകളിലെ ക്രമക്കേടുകൾക്ക് പിന്നാലെയാണ് അഭിമുഖങ്ങളിലെ പക്ഷപാതിത്വവും പുറത്തുവരുന്നത്. പരീക്ഷാ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലും ഇന്റർവ്യൂ ബോർഡുകളിലും ചില പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും അനുകൂലമായി അട്ടിമറി നടന്നതായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ആരോപിക്കുന്നു.
ചില ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അഭിമുഖത്തിൽ 70 ശതമാനത്തിലധികം മാർക്ക് ലഭിച്ചപ്പോൾ, റാങ്ക് പട്ടികയിൽ മുന്നിലുണ്ടായിരുന്ന പലർക്കും വളരെ കുറഞ്ഞ മാർക്കാണ് ലഭിച്ചത്. ഇത് യാദൃശ്ചികമല്ലെന്നും ആസൂത്രിതമായ അട്ടിമറിയാണെന്നുമാണ് സൂചന. പിഎസ്സി മുൻ ചെയർമാൻമാർ ഉൾപ്പെട്ട ഭരണസമിതിയുടെ കാലയളവിൽ നടന്ന നിയമനങ്ങളിൽ ഇത്തരത്തിൽ വ്യാപകമായ അട്ടിമറികൾ നടന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് തെളിവുകൾ സഹിതം പരാതികൾ ഉയർന്നിട്ടുണ്ട്.
ഈ വിഷയത്തിൽ വിജിലൻസ് അന്വേഷണം വേണമെന്ന ആവശ്യം ശക്തമാണെങ്കിലും, ആഭ്യന്തര അന്വേഷണം നടത്തി കേസ് ഒതുക്കിത്തീർക്കാനാണ് പിഎസ്സി അധികൃതരുടെ നീക്കമെന്ന് ആരോപണമുണ്ട്. പരീക്ഷാ നടത്തിപ്പിന്റെ സുതാര്യതയിൽ വലിയ വിള്ളൽ വീഴ്ത്തുന്ന ഈ സംഭവത്തിൽ പരീക്ഷാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ കടുത്ത ആശങ്കയാണുള്ളത്.
അഭിമുഖം എന്നത് ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിത്വവും അറിവും വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗമാണെങ്കിലും, അത് മാർക്ക് ദാനത്തിനുള്ള ഉപകരണമായി മാറുന്നുവെന്ന ആക്ഷേപം പിഎസ്സിയുടെ വിശ്വാസ്യതയെ തന്നെ ബാധിച്ചിരിക്കുകയാണ്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഉത്തരക്കടലാസുകളുടെ പകർപ്പ് നൽകാനും, മാർക്ക് ദാനത്തിൽ നടന്ന ക്രമക്കേടുകൾ അന്വേഷിക്കാനും സർക്കാർ അടിയന്തരമായി ഇടപെടണമെന്നാണ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കൂട്ടായ്മകളുടെ ആവശ്യം. പിഎസ്സിയുടെ വിശ്വാസ്യത വീണ്ടെടുക്കാൻ സ്വതന്ത്രമായ ഉന്നതതല അന്വേഷണം മാത്രമാണ് ഏക പോംവഴിയെന്ന് വിദ്യാഭ്യാസ വിദഗ്ധരും ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
