ടെസ്ല സിഇഒ ഇലോൺ മസ്കിന് ഓഹരി ഉടമകൾ അംഗീകാരം നൽകിയ പുതിയ പ്രതിഫല പാക്കേജ് ലോകമെമ്പാടും ചർച്ചാവിഷയമായിരിക്കുകയാണ്. നിലവിലെ കണക്കനുസരിച്ച് ഏകദേശം 88 ബില്യൺ ഡോളർ (ഏകദേശം 73 ലക്ഷം കോടി രൂപ) മൂല്യം വരുന്ന ഈ പാക്കേജ്, ബംഗ്ലാദേശിൻ്റെ മൊത്ത ആഭ്യന്തര ഉത്പാദനത്തിൻ്റെ (ജിഡിപി) ഏകദേശം ഇരട്ടിയോളം വരും. എന്നാൽ, ലോക ചരിത്രത്തിലെ തന്നെ ഏറ്റവും വലിയ ഈ സിഇഒ പ്രതിഫലം പൂർണ്ണമായി കൈപ്പറ്റണമെങ്കിൽ മസ്ക് അടുത്ത പത്ത് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ടെസ്ലയ്ക്ക് വേണ്ടി അതിസങ്കീർണ്ണമായ ചില പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങൾ (Performance Milestones) കൈവരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഈ പാക്കേജ് പൂർണ്ണമായും പ്രകടനത്തെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചുള്ളതാണ്. മസ്കിന് ശമ്പളമോ, കാഷ് ബോണസുകളോ ലഭിക്കില്ല. പകരം, ടെസ്ലയുടെ വിപണി മൂല്യം ഘട്ടം ഘട്ടമായി ഉയർത്തണം. നിലവിലുള്ള ഏകദേശം 1.5 ട്രില്യൺ ഡോളറിൽ നിന്ന് അടുത്ത ദശാബ്ദത്തിനുള്ളിൽ 8.5 ട്രില്യൺ ഡോളറിൽ അധികമായി ടെസ്ലയുടെ മൂല്യം ഉയർത്തുക എന്നതാണ് പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ഒന്ന്. ഇതിന് പുറമെ, ടെസ്ല ഒരു മില്യൺ റോബോടാക്സികൾ വാണിജ്യാടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തിറക്കുക, ഒരു മില്യൺ എഐ റോബോട്ടുകൾ (ഹ്യൂമനോയിഡ് റോബോട്ട്-ഓപ്റ്റിമസ്) വിതരണം ചെയ്യുക തുടങ്ങിയ പ്രവർത്തന ലക്ഷ്യങ്ങളും മസ്ക് നേടേണ്ടതുണ്ട്.
ഈ അത്യധികം വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിച്ചാൽ മാത്രമേ മസ്കിന് ഈ ഭീമമായ ഓഹരി ഓപ്ഷനുകൾ പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കൂ. ഈ പാക്കേജ് ടെസ്ലയുടെ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് വലിയ മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ മസ്കിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും എന്നാണ് ടെസ്ല ബോർഡ് അവകാശപ്പെടുന്നത്. അതേസമയം, ഇത്രയും ഭീമമായ പ്രതിഫലം ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്നത് സാധാരണ ഭരണ തത്വങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു എന്നും, ഇത് മസ്കിന് അനിയന്ത്രിതമായ അധികാരം നൽകുന്നു എന്നും വിമർശനങ്ങളുണ്ട്. ഏതായാലും ഈ പ്രതിഫലം നേടാൻ മസ്കിന് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ‘ചൊവ്വയിലേക്കുള്ള ഒരു കുതിപ്പ്’ നടത്തേണ്ടിവരും.
